Få inspiration til, hvordan du husker stort som småt i velkomsten af din nye kollega, så vedkommende føler sig taget godt imod.
Jeres drømmekandidat har signeret kontrakten, og startskuddet til et spændende samarbejde er lige rundt om hjørnet. Men der foreligger nu en række praktiske gøremål i onboardingen af jeres nye kollega. Her kan du få inspiration til, hvordan du husker stort som småt i velkomsten – så din nye kollega føler sig taget godt imod.
Allerede inden medarbejderens første arbejdsdag indfinder sig, skal du højst sandsynligt have styr på følgende:
Ovenstående praktikaliteter bør være på plads allerede inden den første arbejdsdag. Dels så der ikke skal bruges unødig tid på det, dels så medarbejderen føler sig ventet, velkommen og ready-to-go.
Læs mere om preboarding, hvis du ønsker mere inspiration til at klæde din nye kollega godt på inden jobstart.
På første arbejdsdag vil det højst sandsynligt være den direkte leder, som tager sig af den nye medarbejder. Det er vigtigt, at introduktionsplanen viser, hvad medarbejderen skal foretage sig time for time, så vedkommende ikke overlades til sig selv uden at have noget at foretage sig.
Det kan også være en god idé at byde velkommen med en buket blomster eller morgenmad i afdelingen.
En introduktionsplan har oftest kortlagt den nye kollegas første måned. Planen er fyldt godt op med møder og kurser. Følg derfor op på planen, så medarbejderen føler sig godt sat ind i det mest nødvendige.
Indlæringskurven er som regel stejl, og der er mange ting, den nye kollega skal forholde sig til, så det er ikke sikkert, at vedkommende selv er opmærksom på, hvis der mangler noget.
I kan med fordel vælge at afholde opfølgningssamtale efter fx 3 måneder, hvor I får afstemt forventninger til hinanden og ligeledes får fulgt op på, om begge parter er tilfredse med samarbejdet, om der eventuelt mangler noget uddannelse, introduktion etc.
En vellykket onboardingproces giver ofte udslag i en medarbejder, der hurtigt skaber værdi for virksomheden, fordi vedkommende har fået en god introduktion til sin nye arbejdsplads, kolleger, rutiner, kulturen etc.
Derfor er forberedelsestiden godt investeret og giver return on investment.
Move On Career has over 20 years of experience with Employer Branding and recruitment of candidates with higher education, graduates and students from Danish universities.
We run several job banks and career portals, offer career advice through our media and provide job engine for Frivilligjob.dk - volunteering job portal.
Parat til at rekruttere højtuddannede og studerende? Log ind her og opret dit job, studiejob, graduateforløb eller praktikplads - nå ud til studerende og erfarne kandidater i hele landet.
Manglen på SOSU’er stigende, og vil fortsætte med at stige markant. Det er derfor vigtigere end nogensinde, at du som arbejdsgiver gør en stor indsats for at fastholde og rekruttere medarbejdere. Vi har herunder samlet 4 tips til fastholdelse og rekruttering af SOSU´er.
Guest blog: Kate Dahl, Job Consultant for Internationals in Denmark provides 5 compelling reasons why Danish companies can highly benefit from having an international, skilled labor force.
Hvordan vinder man den globale konkurrence om talenterne og fanger interessen fra de bedste kandidater? Det er vigtigt, at du brander de kvaliteter, der bliver efterspurgt af målgruppen.
Drømmekandidaten har skrevet under på jeres kontraktudspil og glæder sig til sin første arbejdsdag – det samme gør I. Men hvorfor vente med at introducere jeres nye kollega til den dag, vedkommende træder ind ad døren? Med preboarding engagerer du din nye kollega før jobstart.
Når jeres stillingsopslag er lagt online, kan I vælge at læne jer tilbage og vente på, at kandidaternes ansøgninger og CV’er tikker ind. Vores anbefaling er dog, at I udnytter ventetiden til at sikre jer, at ansøgerne behandles professionelt fra første kontakt til det sidste afsluttende punktum.
At skrive en god jobannonce er en særlig disciplin, hvor øvelse gør mester. Det er en tidskrævende proces, men uhyre vigtig. En god jobannonce kan spare dig for meget ekstra arbejde, når du skal gennemgå ansøgninger og vælge kandidater til samtale.
Mange virksomheder vælger at ansætte en studerende i et praktikforløb undervejs i den studerendes uddannelsesforløb. Perioden svarer oftest til 3-6 måneder, hvor virksomheden får løst nogle opgaver af en højt kvalificeret studerende med den nyeste, teoretiske ballast. Og den studerende får krydret sin teoretiske viden med konkret, praktisk erhvervserfaring.
Nødvendige for at få vores sider til at fungere korrekt og husker dit samtykke. Nødvendige cookies kan som de eneste ikke slås fra.
Hjælper os med at bestemme, hvor mange jobsøgende, der benytter vores sider, og hvilke af vores funktioner og tjenester fungerer bedst.
Vi har lige nu ingen cookies af denne type.
Funktionelle trackers hjælper med at gøre en hjemmeside brugbar ved at aktivere grundlæggende funktioner, såsom side-navigation, adgang til sikre områder af hjemmesiden, dine valg og præferencer mv.
Blokerer du for disse trackere, vil store dele af hjemmesiden ikke længere fungere efter hensigten. Derfor kan de - som de eneste - ikke fravælges.
Navn | Udbyder | Varighed | Formål |
---|---|---|---|
company_portal_session | Move On Career (os) | Session | Sessiontracker: Tillader log ind, oprette en brugerkonto og holder styr på brugernes præferencer under besøget. |
remember_web_[XXXX] | Move On Career (os) | Session | Sessiontracker: Husker dit login under besøget. |
XSRF-TOKEN | Move On Career (os) | Session | Tracker til XSRF-beskyttelse: Opbevarer data, der forhindrer en Cross-site Request Forgery ved brug af siden. Læs mere her |
trackerConsent | Move On Career (os) | 1 år | Denne tracker holder styr på din samtykke til cookies og trackere under din besøg på vores side - altså din besvarelse af denne formular. |
TawkConnectionTime | Tawk.to | Session | Tillader os at snakke med brugerne via vores indbyggede support-system på siderne (Tawk). Læs mere her |
tawk_uuid_[XXXXXX] | Tawk.to | 6 måneder | Tillader vores indbyggede support-system (Tawk) at holde styr på de samtaler, der indsendes via siden. Læs mere her |
twk_idm_key | Tawk.to | Session | Opretholder forbindelsen fra vores indbyggede support-system (Tawk) til den bruger, der benytter chatsystemet på siden. Læs mere her |
Trackers i denne kategori hjælper med at indsamle oplysninger om, hvordan du interagerer med vores hjemmeside, bl.a. hvor ofte du besøger siden, og hvilke sider du kigger på. Statistikken giver os et værdifuldt indblik i vores målgruppe og gør os i stand til at optimere vores design, brugervenlighed og koncentrere os om de funktioner, som brugerne benytter mest.
Blokerer du for disse trackere, vil dine besøg fortsat blive noteret, men dine statistikdata vil ikke sættes i forbindelse med hinanden. Det vil gøre dem lidt mindre nyttige.
Navn | Udbyder | Varighed | Formål |
---|---|---|---|
_fbp | 3 måneder | Facebook pixel tracker, holder styr på de enkelte brugere og deres tidligere besøg på tværs af forskellige websider. Læs mere her |
Marketingtrackers indsamler oplysninger om dine interesser, herunder hvilke sider og annoncer du klikker på, hvilke produkter eller ydelser du viser interesse for, eller køber, på denne og andre hjemmesider. Det tillader annoncører at vise de mest relevante reklamer for dig og dine interesser. De fleste marketingtrackers stammer fra udbydere at reklamer og reklametjenester.
Blokerer du for disse trackere, vil du fortsat opleve reklamer, dog muligvis med lavere relevans. Indlejrede videoer og opslag fra sociale medier vil ikke nødvendigvis fungere.
Navn | Udbyder | Varighed | Formål |
---|---|---|---|
_gcl_au | Google AdSense | 3 måneder | Google AdSense cookie opbevarer og holder styr på konverteringer foretaget via Google Ads reklamer. Læs mere her |