Denne artikel bygger på Deloittes globale undersøgelse af generation Z og millennials på arbejdsmarkedet, der i 2025 inkluderer over 23.400 respondenter fra 44 lande. I den danske del af undersøgelsen deltager 323 respondenter, og deres svar giver os indblik i fire afgørende faktorer, der påvirker unge talenters valg af arbejdsplads: mening med arbejdet, fleksibilitet og udviklingsmuligheder, ledelsens rolle og fremtidens arbejdsplads.

Job med mening hitter

Deloitte’s 2025 undersøgelse viser, at unge højtuddannede i Danmark leder efter jobs, som ikke kun giver penge på kontoen, men også en følelse af formål. Hele 87% af Gen Z og 93% af millennials synes, at mening i arbejdet er afgørende for deres trivsel. Halvdelen af dem har endda sagt farvel til jobs, der manglede et tydeligt formål, og cirka lige så mange har sagt nej til jobtilbud af etiske årsager.

Fleksibilitet og udvikling trumfer sikkerhed

Unge professionelle er også hurtige til at skifte karrierespor, hvis det betyder bedre muligheder for udvikling. 32% af millennials og 24% af Gen Z vælger nye jobs for at sikre bedre karriereudvikling, mens fleksible arbejdstider og bedre work-life balance også er vigtige faktorer. 61% af Gen Z og 48% af millennials i Danmark arbejder aktivt med at udvikle deres kompetencer – særligt inden for bløde kompetencer, innovation og teknologi.

Ledelsen skal oppe sig

En stor del af de unge føler sig stadig overset af ledelsen. Mange oplever, at deres ledere ikke formår at understøtte deres behov for vejledning og en god balance mellem arbejde og fritid. Samtidig er stress og angst udbredt, hvor 35% af Gen Z og 40% af millennials oplever disse problemer regelmæssigt, blandt andet på grund af lange arbejdstider og begrænset indflydelse på deres arbejde.

Fremtidens arbejdsplads?

For at vinde kampen om de unge talenter skal arbejdspladser fremover fokusere på personlig udvikling, et klart formål med arbejdet og en aktiv indsats for medarbejdernes mentale sundhed. Det vil ikke blot sikre glade medarbejdere, men også stærkere engagement og bedre resultater for virksomheden.

Læs den fulde undersøgelse fra Deloitte her.