Udviklingen rammer bredt. I sin undersøgelse nævner DA blandt andet smede, elektrikere, handelsuddannede og ikke mindst SOSU’er blandt de faggrupper, som arbejdsmarkedet er afhængigt af. Bag udviklingen ligger især store årgange, der forlader arbejdsmarkedet, mens tilgangen af nye faglærte ikke er stor nok til at opveje afgangen.

For arbejdsgivere på social- og sundhedsområdet gør udviklingen langsigtet rekrutteringsarbejde stadig vigtigere.

Behovet for SOSU-medarbejdere vokser

SOSU-området står samtidig over for en særlig demografisk udfordring. En anden analyse fra DA viser, at antallet af borgere over 80 år forventes at vokse med omkring 88.000 frem mod 2030.

Hvis det offentlige forbrug følger den demografiske udvikling, beregner DA, at der bliver behov for omkring 11.500 flere fuldtidsbeskæftigede SOSU-medarbejdere frem mod 2030 - især inden for ældreplejen. Behovet omfatter både social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter.

En del af behovet kan ifølge DA dækkes gennem blandt andet mere fuldtidsarbejde, lavere sygefravær og smartere opgaveløsning. Rekruttering vil fortsat være en central opgave for kommuner, regioner og private arbejdsgivere på området.

Rekrutteringspresset er forskelligt fra fag til fag

Det aktuelle arbejdsmarked viser samtidig, at SOSU-området ikke er én samlet kandidatgruppe. DA opgjorde i marts 2025 den forgæves rekrutteringsrate til 14 procent for social- og sundhedsassistenter, mens den var 34 procent for social- og sundhedshjælpere. Rekrutteringsproblemerne var dermed markant større for hjælpere.

For arbejdsgiveren gør det planlægning vigtig. Hvis rekrutteringen først begynder, når der mangler en medarbejder på vagtplanen, bliver mulighederne afhængige af de kandidater, der netop på det tidspunkt er aktive jobsøgende.

Vær synlig, mens kandidaterne orienterer sig

Jobsøgning starter ofte før den konkrete ansøgning. Medarbejdere følger med i mulighederne, undersøger arbejdspladser og opdager stillinger, selv om de endnu ikke har besluttet sig for et jobskifte.

Derfor kan løbende synlighed være en del af rekrutteringsarbejdet på områder, hvor de samme arbejdsgivere jævnligt får behov for nye medarbejdere.

Et jobopslag kan samtidigt fungere som præsentation af arbejdspladsen. Kandidaten får et indtryk af opgaverne, arbejdsstedet, fagligheden og de vilkår, som følger med jobbet. Gentagen eksponering gør arbejdspladsen genkendelig for kandidater, der løbende følger jobmarkedet.

Det er især relevant for større kommuner, plejecentre, hjemmeplejeenheder, regioner og private aktører, som rekrutterer SOSU-medarbejdere flere gange om året.