Sådan vælger unge talenter job i dag
Hvad skal der til for at tiltrække og fastholde unge højtuddannede medarbejdere? Svaret handler ikke kun om lønnen, men i stigende grad om mening, fleksibilitet og mulighed for udvikling. Læs med her, og bliv klogere på, hvad der driver yngre generationer i deres karrierevalg.
Denne artikel bygger på Deloittes globale undersøgelse af generation Z og millennials på arbejdsmarkedet, der i 2025 inkluderer over 23.400 respondenter fra 44 lande. I den danske del af undersøgelsen deltager 323 respondenter, og deres svar giver os indblik i fire afgørende faktorer, der påvirker unge talenters valg af arbejdsplads: mening med arbejdet, fleksibilitet og udviklingsmuligheder, ledelsens rolle og fremtidens arbejdsplads.
Job med mening hitter
Deloitte’s 2025 undersøgelse viser, at unge højtuddannede i Danmark leder efter jobs, som ikke kun giver penge på kontoen, men også en følelse af formål. Hele 87% af Gen Z og 93% af millennials synes, at mening i arbejdet er afgørende for deres trivsel. Halvdelen af dem har endda sagt farvel til jobs, der manglede et tydeligt formål, og cirka lige så mange har sagt nej til jobtilbud af etiske årsager.
Fleksibilitet og udvikling trumfer sikkerhed
Unge professionelle er også hurtige til at skifte karrierespor, hvis det betyder bedre muligheder for udvikling. 32% af millennials og 24% af Gen Z vælger nye jobs for at sikre bedre karriereudvikling, mens fleksible arbejdstider og bedre work-life balance også er vigtige faktorer. 61% af Gen Z og 48% af millennials i Danmark arbejder aktivt med at udvikle deres kompetencer – særligt inden for bløde kompetencer, innovation og teknologi.
Ledelsen skal oppe sig
En stor del af de unge føler sig stadig overset af ledelsen. Mange oplever, at deres ledere ikke formår at understøtte deres behov for vejledning og en god balance mellem arbejde og fritid. Samtidig er stress og angst udbredt, hvor 35% af Gen Z og 40% af millennials oplever disse problemer regelmæssigt, blandt andet på grund af lange arbejdstider og begrænset indflydelse på deres arbejde.
Fremtidens arbejdsplads?
For at vinde kampen om de unge talenter skal arbejdspladser fremover fokusere på personlig udvikling, et klart formål med arbejdet og en aktiv indsats for medarbejdernes mentale sundhed. Det vil ikke blot sikre glade medarbejdere, men også stærkere engagement og bedre resultater for virksomheden.
Hvem er vi?
Move On Career har mere end 25 års erfaring med Employer Branding og rekruttering af højtuddannede kandidater og studerende fra landets universiteter.
Vi driver jobbanker og karriereportaler, tilbyder karriererådgivning via vores medier, og vi leverer jobmotor til Frivilligjob.dk.
Opret job og praktik
Parat til at rekruttere højtuddannede og studerende? Log ind her og opret dit job, studiejob, graduateforløb eller praktikplads - nå ud til studerende og erfarne kandidater i hele landet.
Læs også...
Sådan rekrutterer og fastholder I SOSU´er
Manglen på SOSU’er stigende, og vil fortsætte med at stige markant. Det er derfor vigtigere end nogensinde, at du som arbejdsgiver gør en stor indsats for at fastholde og rekruttere medarbejdere. Vi har herunder samlet 4 tips til fastholdelse og rekruttering af SOSU´er.
Move On Career • 20. jan 2023 • 3 min. læsning
5 Reasons Why Danish Companies Should Hire Internationals
Guest blog: Kate Dahl, Job Consultant for Internationals in Denmark provides 5 compelling reasons why Danish companies can highly benefit from having an international, skilled labor force.
Kate Dahl - Job Consultant for Internationals in Denmark, CareerDenmark.dk • 11. aug 2020 • 5 min. læsning
Sådan tiltrækker du IT talenterne
Hvordan vinder man den globale konkurrence om talenterne og fanger interessen fra de bedste kandidater? Det er vigtigt, at du brander de kvaliteter, der bliver efterspurgt af målgruppen.
Tomas K. K. Ellendersen, redigeret (redaktionen) • 15. jan 2020 • 4 min. læsning
Onboarding
Få inspiration til, hvordan du husker stort som småt i velkomsten af din nye kollega, så vedkommende føler sig taget godt imod.
Move On Career • 31. maj 2019 • 3 min. læsning
Preboarding
Drømmekandidaten har skrevet under på jeres kontraktudspil og glæder sig til sin første arbejdsdag – det samme gør I. Men hvorfor vente med at introducere jeres nye kollega til den dag, vedkommende træder ind ad døren? Med preboarding engagerer du din nye kollega før jobstart.
Move On Career • 22. maj 2019 • 2 min. læsning
Den værdifulde rekrutteringsproces
Når jeres stillingsopslag er lagt online, kan I vælge at læne jer tilbage og vente på, at kandidaternes ansøgninger og CV’er tikker ind. Vores anbefaling er dog, at I udnytter ventetiden til at sikre jer, at ansøgerne behandles professionelt fra første kontakt til det sidste afsluttende punktum.
Move On Career • 21. maj 2019 • 5 min. læsning
Den gode jobannonce
At skrive en god jobannonce er en særlig disciplin, hvor øvelse gør mester. Det er en tidskrævende proces, men uhyre vigtig. En god jobannonce kan spare dig for meget ekstra arbejde, når du skal gennemgå ansøgninger og vælge kandidater til samtale.
Move On Career • 20. maj 2019 • 4 min. læsning
Få succes med praktikanter
Mange virksomheder vælger at ansætte en studerende i et praktikforløb undervejs i den studerendes uddannelsesforløb. Perioden svarer oftest til 3-6 måneder, hvor virksomheden får løst nogle opgaver af en højt kvalificeret studerende med den nyeste, teoretiske ballast. Og den studerende får krydret sin teoretiske viden med konkret, praktisk erhvervserfaring.
Move On Career • 13. maj 2019 • 3 min. læsning